保育施設と 働く意欲のある方を結ぶ

保育の現場に 採用の安心を

採用のことで手がいっぱいになってしまうときも、
子どもたちは、いつものように待っています。

大切な時間を、少しでもゆとりをもって過ごせるように。
私たちにできることを、ていねいに紡いでいきます。

私たちについて知る
保育施設と働く意欲のある方をつなぐ現場

保育の未来には、 人のつながりが必要です

保育士の有効求人倍率は3.10倍。
それでもなお、現場では採用に悩む声が増えています。

そのすれ違いを生んでいるのは、
ほんの小さな行き違いかもしれません。

子どもたちと向き合う時間を削りながら、
面接の調整など、採用活動に追われる日々。

一方で、「働きたい」という気持ちが、
届かないまま過ぎてしまうこともあります。

保育施設と、働く意欲のある方のあいだ。
私たちは、そのあいだにやさしい橋をかけたいと考えています。

採用も、定着も、つながりも。 ひとつの流れに

採用だけで終わらせず、保育業務への定着を経て、
子どもたちとの確かなつながりへ。
さらに、また「来年も安心して採用できる」
そんなご縁の好循環を、ともに築いていきます。

保育施設

採用に使える予算や人材パイプラインが限られている。
ようやく採用できても早期離職が多く、疲弊

互いのすれ違い（溝）を表すデータ

  • ▲11.3%

    2026年保育学生数予測

    2022年比、深刻な減少傾向

  • 2.5%

    実習先への就職率

    実習と就職活動が分断

  • 3.10倍

    保育士の有効求人倍率

    全職種平均の2.5倍

  • 15.5%

    早期離職率

    採用後1年以内の離職

大学・養成校

学生数は減っても依然高い求人倍率。
実習と就活は別物で、就職先として良かったか不安が残る

既存の手段をそのまま活用しながら
「採用・就職の安心」がめぐる構造へ

採用媒体掲載・人材紹介会社からの紹介 → 採用決定・入職 → 早期離職 のサイクル

限られた予算から再発注
・
入職先の選び直し

大切な子どもたちに
使うべき予算の獲得・向き合いたい求職者のため
えんむすびは尽力します

採用に時間をかけるほど、 子どもたちと過ごす時間が 少し減ってしまう。

そんな想いを抱えている方は、きっと少なくありません。

  • なかなか
    応募が集まらない
  • 日々の業務と
    採用対応で手一杯
  • 内定後の辞退が
    続いてしまう
  • 入職を迎えるたび
    早期離職が起きる
  • 採用の仕組みまで
    手が回らない

採用まわりのことを、安心してお任せいただけます

採用して終わりではなく、新しい方が現場に馴染むところまでを見据えて、3つの取り組みをひとつにつないでいます。

3つのお取り組み

  1. 採用サポート（RPO） 計画から入職まで伴走するかたちでご支援
  2. マナー・
    コミュニケーション研修     新しい職員の方が安心して働き始められるように
  3. 大学連携インターンシップ 未来の仲間との出会いを創出

採用サポート（RPO）

採用のプロが外部のチームとして関わりながら、現場の状況に合わせて無理のない採用をサポートします。

採用戦略・設計
  • 採用ターゲット設計（保育士 / 保育補助 / 幼稚園教諭）
  • 求人・人材紹介会社の最適化
  • 地域求職者の動向分析
  • 面接フロー設計
運用業務
  • 応募者管理（電話・メール・LINE対応可）
  • 書類選考代行（資格・経験チェック）
  • 面接候補日の調整
  • 紹介会社・求職者との事前面談
内定・入職支援
  • 内定フォロー（辞退防止）
  • 入職前連絡代行
  • 早期離職防止の面談支援（任意）

マナー・コミュニケーション研修

はじめての職場でも安心して過ごせるよう、基本的なコミュニケーションや考え方を中心にサポートします。

研修例
  • 言葉遣い
  • 電話・来客対応
  • 報連相
  • 伝え方〜共感の心理〜
  • アンガーマネジメント
  • 見通しの持ち方
  • ミスをした時の対応
  • 謝罪の本質
  • SNS運用
  • 金融リテラシー

大学連携インターンシップ

学生と現場が自然に出会う機会があるだけで、お互いの理解は大きく変わっていきます。インターンは、そのきっかけをていねいにつくる取り組みです。

受入形式例
  • 1day体験 — 気軽な接点から始まる、施設との出会い
  • 週1×3ヶ月 — 関係を深める中で生まれる、本物の志望動機
  • 長期休暇集中型 — 地方園でも参加可能な、どこでも繋がれる設計
施設側のメリット
  • 応募・日程調整・事前マナー教育はすべてえんむすび代行
  • 「体験して確信した学生」が応募するためミスマッチが少ない
  • 早期離職の最大要因「リアリティ・ショック」を未然に防止

大学の就職支援を補う パートナーとして

学生の方々に寄り添う仕組みをご提供します。

  • ガイダンスで
    進むきっかけを
  • 個別相談で
    不安を言葉に
  • インターンで
    実際の現場機会を
  • 面接対策で自信を
    持って臨めるように
  • 入職後も安心して
    続けられるように

えんむすびの大学の就職支援機能を補完する
パートナーシッププログラム

インターン直結型就職支援

実習以外の接点を創出。体験→応募の流れでミスマッチを防止

学内伴走ガイダンス（年4回）

4月・7月・10月・1月のタイミングで学生の行動を後押し

単位認定インターン連携

大学のカリキュラムと連動した共同プログラム設計

プログラム内容例

学内就職ガイダンス（年4回）
  • 4月: 就活スタート講座
  • 7月: インターン活用術
  • 10月: 書類・面接対策
  • 1月: 内定辞退防止・入職前準備
個別就職相談（回数無制限）
  • LINE・Zoom・学内常駐など複数チャネル対応
  • 夜間・実習後でも対応可
インターンシップ紹介・マッチング
  • 審査済み提携園150園以上
  • 日程調整・保険手配・事前指導すべて代行
履歴書・志望動機添削
  • 保育専門フォーマット完備
  • 72時間以内スピード返信
模擬面接・面接対策
  • 保育現場特有の質問対策
  • 動画フィードバックで客観的に振り返り
園見学ツアー（月1回・年12回）
  • リアル（送迎バス）またはオンラインのハイブリッド開催
  • 先輩保育士との座談会つき
入職後定着支援（1年フォロー）
  • 1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月のフォロー面談
  • 定着状況レポートを大学に提供